zondag, april 02, 2017

vrijdag, maart 10, 2017

Sociaal incasseren kan hoge schulden voorkomen

Mensen met schulden komen door boetes, vorderingen en incasso’s vaak alleen maar dieper in de financiële ellende. Dat kan anders. In Rotterdam int incassobureau Faircasso op een vriendelijke manier de openstaande rekeningen. Het doel is schulden oplossen en niet verergeren.

Op verzoek van de ChristenUnie/SGP onderzoekt het Rotterdams college wat de mogelijkheden zijn om in Rotterdam op deze manier haar eigen openstaande rekeningen te gaan innen. Ook wil raadslid Setkin Sies de doorsnee incassobureau’s laten opereren met meer oog voor de schuldproblematiek van de debiteuren.

Incassobureau Faircasso probeert eerst contact te krijgen via email en telefoon. Lukt dat niet, dan gaan medewerkers bij de mensen thuis langs. In eerste instantie zullen mensen met schulden niet blij zijn met een bezoek van Faircasso want ook zij komen geld innen. Maar tegelijkertijd bieden ze hulp aan bij het oplossen van de financiële problemen.

Budgetmaatjes
Said Tayebi is een medewerker die op huisbezoek gaat. “Als we contact krijgen, dan zijn de meesten wel verrast dat we niet alleen komen incasseren maar ook willen helpen de schulden op te lossen. Zo verwijzen we in Rotterdam mensen door naar budgetmaatjes, en we benadrukken dat ze daar gratis geholpen worden met hun financiële huishoudboekje.”

Veel mensen met schulden vertonen struisvogelgedrag. Vanwege de angst voor nog meer rekeningen openen ze de deur niet meer, beantwoorden de telefoon niet en laten de post ongeopend. Faircasso wil dat doorbreken.

Voordeur
Directeur Jeroen van Amerongen: “We kijken achter de voordeur. Als dat telefonisch, per mail of per brief niet lukt, dan zetten we een huisbezoek in om daadwerkelijk achter de voordeur te komen en met de debiteuren in beeld te krijgen wat het probleem is en of er nog meer schulden zijn om een totaalbeeld te krijgen en om samen naar een oplossing te zoeken.”

Faircasso voorkomt zo dat mensen in diepere schulden terecht komen. Van Amerongen: “Vaak zijn er meer dan tien schuldeisers, en met name door de ophogingen van incasso’s en deurwaarders lopen de schulden op. Als wij dat kunnen voorkomen, dan kan je dus ook de schuld heel erg beperken.”

Gemiddelde schuld
In Rotterdam kampen 27.000 mensen met een gemiddelde schuld van 45.000 euro. “Meer dan de helft daarvan zijn de extra gemaakte kosten om de oorspronkelijke nota te innen.” Niet alleen incasseren, maar ook financieel beheer aanbieden, scheelt dus een hoop geld.

Op deze manier worden schulden vereffend en krijgen bedrijven geld voor de geleverde producten. Probleem opgelost. Waarom werken alle incassobureau’s niet op deze manier?

Debiteuren
Directeur Faircasso: “Het is voor de opdrachtgevers interessant, voor de maatschappij is het interessant, voor de debiteuren is het interessant. Maar qua verdienmodel voor de incassomarkt is het minder interessant. Je moet twee, drie, vier keer meer energie en tijd in hetzelfde dossier steken terwijl je er niet meer voor betaald krijgt. Dat is namelijk wettelijk vastgelegd wat je mag verdienen. Daarom kunnen wij dit alleen maar goed doen als we geen winstoogmerk hebben. Als je wel winst wilt maken, dan gaat het ten koste van de kwaliteit van een minnelijke oplossing.”

De ChristenUnie/SGP wil dat Rotterdam overstapt op sociaal incasseren. Raadslid Setkin Sies: “We moeten weer oog krijgen voor de mens achter de schuld en niet alleen maar geld proberen te innen. Daarmee los je het maatschappelijk en individueel probleem niet op.”

Uiteindelijk geldt ook bij incassobureau Faircasso dat de mensen met schulden wel moeten meewerken. Een dichte deur betekent einde verhaal. Medewerker Said Tayebi: “Veel mensen doen niet open maar bellen wel terug naar aanleiding van onze kaart in brievenbus. Met één of twee van de adressen waar we langs zijn geweest, krijgen we geen contact en ja dan houdt het op.”

Jongereninformatie

Jongeren die in de schulden zitten vertellen in de ‘Hoe word je rijk?’-films hun eigen schrijnende verhalen en geven gerichte waarschuwingen aan jongeren die nog niet in de schulden zitten.

http://hoewordjerijk.nl/het-project/films/

vrijdag, maart 03, 2017

De PSO is uitgegroeid tot een landelijke norm voor Socialer Ondernemen

Prestatieladder uitleg

https://www.pso-nederland.nl/over-de-pso/pso-uitgelegd-in-twee-minuten

dinsdag, februari 28, 2017

Rotterdamse banenmotors

’Bij Coolblue zoeken ze bezorgers, floormanagers voor de fysieke winkels, online marketeers, developers, administratief medewerkers, verkoopmedewerkers, productredacteuren, tekstschrijvers en teamleiders klantenservice, zegt Tamara Vlootman. ,,Talent is schaars. Gelukkig willen er heel veel mensen bij Coolblue werken’.

Gezocht: heel erg veel personeel.
Zo’n 500 mensen verwacht Jeroen van Kooij in dienst te nemen. Hij zegt het zonder haperen. Jawel, 500. Zijn bedrijf, de detacheerder DAAN, is een van de snelst groeiende ondernemingen in de Rotterdamse regio.

Pas aangenomen medewerkers krijgen een persoonlijk welkomstbericht op de Facebookpagina van DAAN: ‘Charmelle is de leukste’. De nieuwe collega’s wisselen vrolijke mededelingen af als ‘Ongeluk zit in een klein hoekje en geluk dus in de rest van de wereld’. ,,Plezier is belangrijk’’, zegt Van Kooij. Het korte to do-lijstje met de drie mijlpalen die het bedrijf wil bereiken, ook gedeeld op de sociale media, is geen grap. Het eerste punt, 50 interne medewerkers, is afgevinkt. Nog te doen: Alle gemeenten bedienen en uitbreiden in Europa.

DAAN behoort met bijvoorbeeld FINTREX en Temporary Works Design tot de bedrijven in de Rotterdamse regio met een explosief groeiend personeelsbestand. Bij de meeste mensen doen deze namen nog geen belletje rinkelen, maar de kans is groot dat uw buurman er binnenkort solliciteert. Zij zoeken mensen.

De economie trekt aan. Uitkeringsinstantie UWV waarschuwt zelfs: door de vacaturegroei komen werkgevers in de Rotterdamse regio nu moeilijker aan geschikte kandidaten. Waar zijn die nieuwe banen? De grootste werkgever, met een kleine tienduizend op de loonlijst: het Erasmus MC, is voorzichtig met aannemen. Shell Pernis, met 1.900 werknemers een gekende banenmotor, neemt jaarlijks 130 mensen aan. Ongeveer evenveel als er vertrekken. Europa’s grootste raffinaderij is wat het aantal arbeiders betreft voorbijgestreefd door een nieuwe banenkampioen, Coolblue. Dat moet halverwege vorig jaar zijn gebeurd. In 2016 nam de Rotterdamse webwinkel 1.200 nieuwe mensen aan. Nu werken er 2.650 in voltijd. ,,Dit jaar komen daar in Rotterdam nog zeker 800 nieuwe Coolblue’ers bij’’, laat Tamara Vlootman van de online elektronicazaak weten.

Ranglijst
Coolblue is het snelst groeiende bedrijf van Rotterdam-Rijnmond volgens het Scale-Up Dashboard van de Rotterdam School of Management van de Erasmus Universiteit. Deze jaarlijkse ranglijst is handig om in vroeg stadium veranderingen in de economie te signaleren, stelt hoogleraar ondernemerschap Justin Jansen. De snelle groeiers leveren ‘het verse bloed voor de economie’. ,,Zij komen met nieuwe producten en nieuwe manieren om geld te verdienen.’’

Coolblue (slogan: Alles voor een glimlach) zit in de kille wereld van het internetwinkelen. De website lijkt precies te weten welke vragen bij de klant leven. En heeft op zijn tijd een grap paraat, zoals het aanbieden van wachtmuziek totdat de bestelling is bezorgd.

In het kielzog van Coolblue heeft het Scale-Up Dashboard DAAN gesignaleerd in het Rotterdamse. Het bedrijf is opgericht in het crisisjaar 2012. Vorig jaar nam het 600 mensen in dienst. Dit jaar mikt het dus op 500. DAAN levert personeel aan gemeenten, scholen en de zorg. Een groeimarkt? ,,Jazeker’’, reageert Jeroen van Kooij. ,,Wij voorzien in piekbehoeften, tijdelijke drukte.’’ Maar het is altijd wel ergens druk, legt hij uit. ,,Nu de economie aantrekt, stijgt bij gemeenten het aantal bouwaanvragen waardoor meer mensen nodig zijn die de vergunningen toetsen. Toen het minder ging, was het druk op de sociale dienst.’’ Gemeenten en ziekenhuizen zijn huiverig mensen in dienst te nemen en doen een beroep op bedrijven als DAAN. De vraag is zo groot dat het bedrijf het zich kan veroorloven uitzendkrachten een vast contract te bieden. ,,Natuurlijk werken we ook met zzp’ers en jaarcontracten.’’

Banken
Met DAAN en FINTREX uit Rotterdam en het Capelse Samen in de Zorg staan er drie detacheerders in de top-10 van grootste banenmakers in de Rijnmond. FINTREX zet klantcontactafdelingen op, vooral voor banken en verzekeraars. ,,Die sluiten hun lokale kantoren, maar moeten bereikbaar blijven’’, vertelt Joep Dijkstra van FINTREX. Dit bedrijf leidt mensen op voor de telefoongesprekken, computerchats en communiceren over de app, Facebook en Twitter. ,,Soms zitten daar oud-baliemedewerkers tussen, maar vaak is het toch een andere type personeel. Communiceren over de telefoon vraagt andere vaardigheden dan wanneer je oog in oog staat. Je moet het met je stem doen.’’

FINTREX verwacht dit jaar 1.000 tot 1.500 mensen aan te nemen. ,,Door heel Nederland. In het Rotterdamse gaat het om 250 tot 300 banen.’’ Het zijn aantallen die wanneer het om een reorganisatie gaat gegarandeerd de krant halen. Zelf hangen de bedrijven hun groei niet aan de grote klok. Te druk. Bij FINTREX lopen bouwvakkers rond vanwege de jongste uitbreiding van het kantoor in de Aert van Nesstraat.

Zo’n 80 procent van de medewerkers heeft bij FINTREX een tijdelijk contract. ,,Dat heeft een negatievere klank dan onze mensen het ervaren. De collega’s zijn jong en gewend aan werken op projectbasis. We zetten klantcontactcentra op voor de langere termijn. We nemen niemand aan voordat zeker is dat diegene minimaal een jaar blijft. Veel mensen stromen daarna door binnen het bedrijf waarvoor zij werken. Steeds vaker wordt geëist dat de young potentials beginnen bij het klantcontactcentrum.’’

De groeiende vraag naar personeel begint volgens het UWV vooral in de techniek nijpend te worden. Temporary Works Design, een Rotterdams ingenieursbureau voor de offshore dat vorig jaar groeide met 21 mensen, onderhoudt daarom goed contact met de TU Delft, zegt directeur Martijn Koppert. ,,We laten er ons zien bij carrière-evenementen en sponsoren verenigingen.’’ Het bedrijf is gespecialiseerd in tijdelijke constructies, nu vooral bij windmolenparken die in aanbouw zijn. Die nemen nu een vlucht op zee, dus vandaar de groeispurt volgens Koppert.

AD, 25 februari 2017

zondag, februari 19, 2017

Rotterdam begroting 2017

https://begroting.rotterdam.nl/

vrijdag, februari 17, 2017

Masterclass SocraticDesign 2017

Onder leiding van Humberto Schwab maakten we in deze masterclass kennis met de Socratische dialoog en Schwabs methodiek van Socratic design.
De Socratische dialoog is de gespreksvorm bij uitstek waarin de basis wordt gelegd voor zo’n gezamenlijk leerproces.
Het is een gesprekstechniek waarin deelnemers in staat worden gesteld om collectieve kennis en wijsheid te genereren.

https://www.youtube.com/watch?v=9j9-Cg_OF0g&t=1301s

Introductiefilm Hogeschool Rotterdam Kenniscentrum Business Innovation

Kenniscentrum Business Innovation

Arjen van Klink, Programmadirecteur Kenniscentrum Business Innovation

https://www.youtube.com/watch?v=8CX0Dtl-1Cw&feature=youtu.be

donderdag, januari 26, 2017

Rotterdam overzicht onderwijs

Rotterdam heeft 196 basisscholen (januari 2017)

http://www.rotterdam.nl/school

https://www.scholenopdekaart.nl/basisscholen/zoeken?woonplaats=rotterdam&presentatie=1&sortering=2

Openbaar 72
Prot. Christelijk 57
Katholiek 43
Algemeen bijzonder 18
Confessioneel overig 4
Samenwerking 2

Totaal 196

Basisonderwijs 164
Speciaal onderwijs 19
Speciaal basisonderwijs 13
Totaal 196

Christelijk Voortgezet Onderwijs
7 scholen 20.000 leerlingen

http://www.cvo.nl

Openbaar onderwijs
82 scholen 30.620 leerlingen

http://www.boorscholen.nl/

LMC Voortgezet onderwijs
24 vestigingen 8.200 leerlingen

http://www.lmc-vo.nl/

zondag, januari 08, 2017

The real value of bitcoin and crypto currency technology - The Blockchain explained

Bitcoin in five minutes: Blockchain technology will drastically change our lives.

https://www.youtube.com/watch?v=YIVAluSL9SU

zaterdag, januari 07, 2017

Nieuw bestuur voor Stichting Petje af Nederland

Op 6 januari 2017 nemen relaties, vrienden en collega’s op feestelijke wijze afscheid van het bestuur van Stichting Petje af Nederland in de Prins Willem Alexanderschool in Amersfoort.

Het bestuur kijkt terug op tien bijzondere jaren.

Bij Petje af werken talentvolle kinderen van 10 t/m 14 jaar op zondag aan een kansrijke toekomst.
Zij krijgen inspirerende lessen van gastdocenten uit de werkpraktijk en doen activiteiten die gerelateerd zijn aan kunst, cultuur en gezond gedrag.
Na ruim tien jaar nemen bestuurders Daan van de Voort en Walter Roza afscheid van Petje af en dragen zij het bestuursstokje over aan Brecht van Schendel.

In 2006 is Stichting Petje af opgericht door Daan van de Voort (toen 21 jaar) en Walter Roza (toen 20 jaar).
Als leerkrachten in het speciaal basisonderwijs merkten zij dat kinderen uit sociale achterstandssituaties onvoldoende handvatten aangereikt kregen om hun talenten te kunnen ontwikkelen en daarmee hun wereld te vergroten.

De eerste weekendschool was gevestigd in de Prins Willem Alexanderschool in Randenbroek.
Nu, tien jaar later is Petje af uitgegroeid tot landelijke stichting met verschillende locaties in het land.
“Ik heb het volste vertrouwen in een goede toekomst voor het nieuwe bestuur, Petje af en de vele talentvolle kinderen in Nederland”, aldus Daan van de Voort.

Petje af breidt haar werkgebied in Nederland de komende jaren verder uit.
Met haar formule gaat Petje af de groeiende kansenongelijkheid in het onderwijs tegen.

Dit doet zij in samenwerking met lokale organisaties en met financiële steun van haar founding partners: Stichting Kinderpostzegels en het Oranjefonds..
Drs. Brecht van Schendel: “Ik zie ernaar uit de landelijke impact de komende jaren te vergroten zodat meer kinderen in Nederland de Petje af-kans krijgen”. 

ING ziet grote verborgen werkloosheid

05 JAN 2017 Pieter van Erven Dorens

Het officiële werkloosheidscijfer daalt snel, maar er is nog altijd veel verborgen werkloosheid.

“Naast de 500.000 officiële werklozen is er een onbenut arbeidspotentieel van zeker 300.000 personen”, zegt Dimitry Fleming, senior econoom bij ING.

De bank ziet nog geen grote krapte op de arbeidsmarkt.

Volgens Fleming bieden zich de afgelopen jaren minder mensen aan op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld als gevolg van scholing, ontmoediging of ziekte.

“De kans is groot dat deze mannen en vrouwen een baan gaan zoeken als het economisch herstel verder doorzet” , aldus Fleming donderdag ter gelegenheid van de publicatie van het ING Dutch Economy Chart Book.

Het aantal banen stijgt snel, constateert ING. In het transport, de ICT en de horeca neemt de behoefte aan personeel volgens ING rap toe.

Gemiddeld genomen is het vinden van personeel echter nog lang niet zo’n groot probleem als in 2008. Van hoogconjunctuur is daarmee nog geen sprake, meldt de bank.

ING verwacht dat de Nederlandse economie dit jaar iets minder hard groeit (1,6% tegen ruim 2% vorig jaar).

Dat ligt volgens de bank deels aan de brexit, achterblijvende woningbouw en de dalende gasproductie.

Niet onbelangrijk is ook dat 2016 een schrikkeljaar was en daardoor een extra werkdag telde.

vrijdag, januari 06, 2017

Rotterdamse Jongerenorganisaties

http://www.jongerenwerk.nl/nl/

https://lokaal.org/projecten/groot-jongerendebat-rotterdam/

Welkom bij Jongerenwerk Op Zuid
http://stichtingjoz.nl/

http://www.young-up.nl/

https://www.wsprijnmond.nl/actueel/wspr-jong-van-start/
zie ook hun pitchboek van november 2016 voor partners

http://www.rdamsenieuwe.nl/

Rotterdam armoede en kinderen
http://www.dekatrol.nl/Documents/stichting%20De%20Katrol%20beleidsplan%202015-2018.pdf

http://www.kledingbank-rotterdam.nl/?page_id=16

Overzicht op volgorde

Aob Compaz: Fysieke diagnose
http://www.aobcompaz.nl

Back2Next
http://www.urbanskillsz.com

Basis op Orde
http://www.buurtwerk.nl

BBL plekken
stageplaza.nl

Bébé trainingen. Mijn baby en ik.
http://www.cjgrijnmond.nl

Bewegen Naar WEP (Of Bewegen Naar Werk)
http://www.rotterdamsportsupport.nl

Buzinezzclub
http://www.buzinezzclub.nl

Challenge Sports reintegratie: InControll
http://www.challenge-sports.nl

City Steward
http://www.citysteward.nl

De Harde Leerschool
http://www.dehardeleerschool.nl

De Nieuwe Kans
http://www.denieuwekans.nl

Defensie: Werkfitstages

Dress for Success
http://www.dressforsuccess.nl/

Educatiecentrum
Educatief Centrum (Leerwerktraject)
http://www.horizon.eu/educatiefcentrum

Een Nieuw Perspectief
http://www.izi-solutions.com

En Route (aanbesteed door gemeente) Nico Adriaans Stichting : En Route
http://www.stichting-enroute.nl

Entree Werk
http://www.zadkine.nl/startcollege

Ervaringsprofiel (pilot)
http://www.evcdienstencentrum.nl

European Voluntary Service (EVS)
http://www.erasmusplus.nl

ExIT: Begeleidingsmodule arbeidshulpverlening
http://www.parnassiagroep.nl/gemeenten

ExIT: Extra Intensieve Trajectbegeleiding
http://www.rotterdam.nl

ExIT: Voorschakeltraject Garantiebanen
http://www.rotterdam.nl

Feyenoord Matchdays
Future Proof (=Technipret 2.0) -

De Jonge Krijger
http://www.jongekrijger.nl

Heilige Rotterdamse Boontjes
http://www.heiligeboontjes.com

“Doorstroomvoorziening (aanbesteed door gemeente)"
http://www.albeda.nl

Instroomvoorziening http://www.albeda.nl

Jouw opstelling voor succes
http://www.jouwopstellingvoorsucces.nl

KBR: Kredietbank Rotterdam
http://www.rotterdam.nl/schulden

Kinderopvang consulent
http://www.rotterdam.nl/consulentkinderopvang

Krijger Academie 2.0 - De Jonge Krijger
http://www.jongekrijger.nl

Leerwerkloket Rijnmond
http://www.rijnmond.lerenenwerken.nl

Magis010 Werkcarrousel

Mentorproject
http://www.mentorprojectrotterdam.nl

On the Job

Opboxen (subsidie van gemeente)
http://www.opboxen.nl

Psychische diagnose Tegenprestatie (ISA)
http://www.parnassiagroep.nl/gemeenten

REAKT: Participatietraject Jongeren Loket (dagbesteding)
http://www.reakt.nl

Ro@Work

Sagènn Re-integratie: BBL- en werktraject
http://www.sagenn.nl

Schakeljaar (Albeda)
http://www.albeda.nl

Schoon Schip

Skillz Lab
http://www.pitconsultants.nl

SKVR: Stichting Kunstzinnige Vorming Rotterdam
http://www.skvr.nl/Over_SKVR/Wat_we_doen.aspx

Stedelijk Taalaanbod
http://www.rotterdam.nl/taal

Stichting Welwillers

Taaltraject Sagenn
http://www.sagenn.nl/educatie

Talenten aan de Maas
http://www.attanmia.nl

Talentontwikkeling is Topsport
http://www.talentontwikkelingistopsport.nl

The Boost
http://www.flanderijnfoundation.nl

Toolz & Talent
http://www.mytonline.nl

Tops4Jobs
http://www.janarends.nl

Training Effectief Solliciteren
UrbanSkills4U
Vacaturekrant

Vakbroeders
http://www.vakbroeders.nl

Vluchtelingen voor Vluchtelingen: Taalmaatje

Vrijwilligerswerk
http://www.rotterdammersvoorelkaar.nl/hulpaanbod/

Werkervaringsplaats Lelie Zorggroep
http://www.Leliezorggroep.nl

Werkfit - ervaringsplaatsen

YES/EVS info-avond
http://www.erasmusplus.nl

en nog een aantal

http://jongerenbijdrageregeling.nl/ Lotte Bode

http://www.thuisopstraat.nl/ Rotterdam Marianne Martens

http://julesdock.nl/ Felix Moonen directeur Jelmer de Lange strategie

http://www.leovanloon.nl/nl/buzinezzclub.aspx Leo van Loon directeur Laura van Halteren

http://www.thehollandroad.nl Jorien Minderhoud

http://www.musicmatters.nu Ivana Baric

http://www.rotjong.nu Ilse Roos

http://www.young-up.nl Dwight Krolis Krishen Raghoebier

http://www.rdamsenieuwe.nl Sharon Laforet

http://daisydaveiga.com Daisy da Veiga

http://www.corthecoach.com Cor van Drieberge

http://www.jongerenwerk.nl/ STICHTING JONG

http://www.maramichelspr.com/wordpress/ Mara Michels

https://www.linkedin.com/pub/beryl-valpoort/17/33b/359 Beryl Valpoort

http://www.socialekaartrotterdam.info/opvangjongeren.html

http://www.jongekrijger.nl/

http://jongekrijger.nl/projecten/future-proof-van-start-in-de-loods/

http://www.youtube.com/watch?v=Dmw5sJDeVw0 Michel Jansen

http://raafrotterdam.nl/ Ashley Nijland

http://www.anihaakien.nl/ Danielle Linscheer & Joyce Brouwer

http://www.light-works.nu Shanti Silos

http://donadaria.nl/

http://www.denieuwekans.nl

http://www.youz.nl

http://horizon.eu/horizon-jeugdzorg-en-onderwijs

http://www.samendwars.nl/ DWARS organisatie voor diversiteit en jongeren

http://www.pekoenja.nl/home.html Fonds voor initiatieven jongeren

http://www.denieuwekans.nl/ De Nieuwe Kans

http://www.peritusnetwork.nl/ Peritus network

http://www.sonor.nl/index.html Rotterdam opbouwwerk SONOR

http://www.feijenoordwerkt.nl/ Feijenoord werkt

http://aanbodmbo.nl/ aanbod mbo

http://www.kansopwerk.nl/ kans op werk

http://www.stichtingwerkincubator.nl/ Gerard van Es

http://www.volkskracht.nl Volkskracht

http://www.musicmatters.nu/

DWARS organisatie voor diversiteit en jongeren
http://www.samendwars.nl/

Jongerenbijdrageregeling
http://jongerenbijdrageregeling.nl/

Fonds voor initiatieven jongeren
http://www.pekoenja.nl/home.html

This is the first day of the rest of your life